La formation professionnelle pour les entreprises :

Vous êtes chef d’entreprise, DRH ou responsable de formation, nous proposons des solutions pour la formation professionnelle entreprise.

Le plan de formation :

Établir un plan de formation est l’occasion de faire le bilan des savoirs faire et connaissances indispensables à la performance de l’entreprise.
Il sert à mettre en place des projets pertinents correspondants aux attentes de l’entreprise et à identifier les évolutions liées à l’activité de l’entreprise.

La loi du 4 mai 2004 a identifié 3 grands objectifs de formation :

Formations d’adaptations au poste de travail,
Formations liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi,
Formations liées au développement des compétences.

CPF (Compte personnel de Formation)

Au 1er janvier 2015 le DIF laisse place au CPF (Compte personnel de Formation).
Ce dispositif offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former tout au long de leur vie professionnelle.
Pour en savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr

Il existe 2 possiblités :
– Utilisation du CPF pendant le temps de travail ( le CPF est soumis à l’accord de l’employeur )
– Utilisation du CPF hors temps de travail ( Non soumis à l’accord de l’employeur )

La période de Professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion ( conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique ) et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée ( conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).)
Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr

Le contrat de professionnalisation

– Exonération de charges patronales de Sécurité Sociale (pour les plus de 45 ans)
– Selon le statut de la personne possibilité d’obtenir une prime d’embauche
– Le salarié n’est pas comptabilisé dans l’effectif
– Pas de prime de précarité pour les CDD
– Prise en charge des frais de Formation
– Prime Agefiph pour l’embauche d’un travailleur handicapé

Actions collectives

Organisées en fonction de critères spécifiques établis par chaque OPCO, les actions collectives visent ainsi à :

• l’acquisition de connaissances techniques et générales nécessaires à la qualification l’évaluation des acquis professionnels, assurée à l’issue de la formation ;
• la préparation à un emploi durable par une formation et du matériel adaptés.

Ce dispositif est en plus de votre plan de formation, sachez en profiter.

Veuillez-vous rapprocher de nous afin que l’on puisse vous renseigner.

Boostez les performances de votre entreprise.

Notre équipe simplifie vos démarches et vous aide à monter les dossiers de demande de formation.