Les financements
Toutes les possibilités de prise en charge décryptées
Salariés
Mobilisation du CPF, cofinancement employeur. Pro-A pour viser une qualification reconnue.
Indépendants & dirigeants
Vérification des droits, plafonds et délais, avec complément possible par le CPF.
Entreprises
Prise en charge par le plan de développement des compétences.
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Financer une formation, c’est simple lorsqu’on connaît les bons dispositifs. Selon le statut (salarié, indépendant, dirigeant), plusieurs prises en charge existent : OPCO via le plan de développement des compétences, CPF, Pro-A, et fonds des indépendants (FAF).
Formasoft accompagne le choix de votre dispositif, sécurise le dossier et optimise les cofinancements pour réduire le reste à charge. Chez Formasoft, un accompagnement clé en main tout au long de votre projet : une estimation de votre budget, la préparation des pièces avec votre aide et un dépôt du dossier clé en main.
OPCO — Cofinancements pour les entreprises
Les Opérateurs de Compétences conseillent et peuvent financer tout ou partie des actions, selon les règles de branche (priorités, barèmes, plafonds). Particulièrement adaptés aux TPE/PME, avec des prises en charge fréquentes sur le plan de développement des compétences et l’alternance.
— Pour qui ?
Dirigeants et services RH.
— Atouts :
Allègement du coût pédagogique, appui-conseil, simplicité de traitement.
— Comment activer ?
Identifier votre OPCO, cadrer les objectifs, déposer la demande avant le démarrage (détails et pièces selon OPCO).
Plan de développement des compétences — former ses salariés
Cadre interne de l’employeur pour adapter les compétences et développer les talents. Toutes les entreprises sont concernées ; les formations sont à l’initiative de l’employeur (obligatoires ou de développement).
— Pour qui ?
Dirigeants/RH, managers et salariés.
— Atouts :
Alignement direct sur les besoins métier, maintien de l’employabilité, possible prise en charge OPCO (notamment < 50 salariés).
— Comment activer ?
Prioriser les besoins, planifier, consulter le CSE le cas échéant, déposer la demande de prise en charge auprès de l’OPCO si éligible.
Pro-A — reconversion ou promotion par l’alternance
Dispositif en alternance pour changer de métier ou monter en qualification, avec une certification visée (RNCP). Destiné aux salariés (notamment en CDI), avec financement par l’OPCO selon règles de branche.
— Pour qui ?
Salariés et employeurs qui visent une montée en compétences encadrée.
— Atouts :
Formation certifiante, alternance, maintien du contrat de travail.
— Comment activer ?
Accord employeur–salarié, avenant au contrat, dossier de prise en charge auprès de l’OPCO avant le début du parcours
CPF — Compte Personnel de Formation
Droits individuels de formation en euros mobilisables tout au long de la vie active, y compris en période de chômage. Depuis 2024, une participation forfaitaire (<110 euros) de l’apprenant s’applique (exceptions prévues ; montant fixé par décret).
— Pour qui ?
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants (TNS) disposant de droits CPF.
— Atouts :
Démarche rapide via MonCompteFormation, possible cofinancement employeur/OPCO pour réduire le reste à charge.
— Comment activer ?
Sélectionner la formation éligible, s’identifier sur FranceConnect, valider l’inscription ; envisager l’abondement employeur/OPCO.
Indépendants & dirigeants non-salariés — FAF + CPF
Les travailleurs indépendants à jour de leur contribution à la formation professionnelle (CFP) peuvent obtenir une prise en charge via leur FAF (FIF PL, AGEFICE, FAFCEA, etc.). En parallèle, des droits CPF existent pour les TNS depuis 2018.
— Pour qui ?
Indépendants, dirigeants non-salariés, professions libérales, artisans, commerçants.
— Atouts :
Financements dédiés à la branche professionnelle, cumul possibles (FAF + CPF selon cas).
— Comment activer ?
Identifier le FAF compétent, vérifier les critères annuels, déposer la demande dans les délais ; consulter ses droits CPF et compléter si besoin
Conseils pratiques pour maximiser la prise en charge
Mixer les dispositifs. Exemple : Plan de compétences + abondement OPCO + CPF pour réduire au maximum le reste à charge.
Anticiper les délais. Certaines demandes doivent être déposées avant le début de la formation et/ou respecter des pièces spécifiques.
Aligner objectifs & Retour sur investissement. Pour obtenir votre financement, vos arguments à mettre en avant sont la future certification délivrée, les nouvelles compétences visées, l’impacts sur votre métier et les nouvelles aptitudes obtenues pour sécuriser l’accord de financement.
Envie d’aller plus loin ?
Un diagnostic rapide permet d’identifier le meilleur montage financier selon votre statut (salarié, indépendant, dirigeant) et vos objectifs.
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